En 2018, l’armée recrute dans tous les métiers

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02052018

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En 2018, l’armée recrute dans tous les métiers




L’armée est l’un des plus gros employeurs de France. Cette année, elle va accueillir plus de 25 000 jeunes recrues dans les métiers militaires, mais aussi civils.

L’armée n’a jamais autant eu besoin de jardiniers... et d’informaticiens ! En 2018, le quatrième employeur national ouvrira à nouveau grand ses portes sur tout le territoire aux jeunes recrues militaires, des jeunes âgés en moyenne de 18 à 30 ans, à partir d’un niveau 3e et désireux de s’engager. « Cette année, l’armée de terre recrutera 15 000 jeunes. L’armée de l’air va faire appel à 3 000 aviateurs et la marine aura besoin de 3 500 recrues supplémentaires », énumère Anne-Sophie Avé, directrice des ressources humaines au ministère de la Défense. Des chiffres stables depuis cinq ans.

ôté personnels civils, l’armée va également accueillir cette année 3 600 civils, femmes ou hommes, dans plus de cinquante métiers. « Nous avons aussi besoin de secrétaires, de linguistes, de médecins, d’ingénieurs, des data scientists ou des spécialistes des systèmes d’information et de communication », précise Marc Treglia, au service des ressources humaines du ministère. Des recrues aux profils parfois spécialisés, titulaires d’un bac +5 et qui ne se dirigent pas spontanément vers l’armée. Le ministère, confronté à la concurrence du secteur privé, a donc décidé fin 2017 de faire appel à un cabinet de... chasseur de têtes qui l’épaule dans ses recherches.

TÉMOIGNAGE. «Il faut savoir gérer son stress»
Les avions, c’est la passion de sa vie. Son rêve d’enfant même. « Quand j’étais petit, en banlieue parisienne, j’avais des tas de posters de Rafale sur les murs de ma chambre, raconte Felipe. Plus tard, je passais mes week-ends avec des amis à l’aéroport de Roissy pour faire des photos. » Depuis un an, son bac STI (sciences et technologies de l’industrie) et sa formation de militaire en poche, Felipe a été recruté en tant que sous-officier à la base aérienne de Saint-Dizier (Haute-Marne), où il assiste tous les jours, de sa tour de contrôle, au ballet des Rafale sur la piste de décollage qui lui fait face.

Son métier ? Communiquer avec les pilotes qui atterrissent ou décollent de la base de Saint-Dizier. Ici, ils s’entraînent à voler avant de partir en zone de guerre, au Sahel ou au Levant (Proche-Orient). « Dans ce métier, il faut savoir rester concentré, pouvoir gérer son stress quand, par exemple, les conditions météorologiques ne sont pas avec nous et qu’il faut assurer une opération risquée », précise-t-il. Felipe ne vole pas. De temps en temps, il travaille de nuit, assure des permanences de 24 heures, où ses yeux doivent souvent rester rivés sur la piste. Mais, chaque matin, le jeune sergent, qui touche un salaire mensuel de 1 800 € net par mois, se lève avec le sourire. « Je ne m’ennuie jamais car je change souvent de tâche, je travaille en équipe dans une bonne ambiance et je vois des avions en permanence », poursuit-il. Une certitude pour lui aujourd’hui : il poursuivra sa carrière dans l’armée de l’air.



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Message le Mer 2 Mai 2018 - 13:18 par stick23

Il est indéniable qu'il y a depuis quelques années dans nos Armées, un turnover important. beaucoup ne restent que quelques années et certains encore moins. Il faut donc régulièrement aller à la pêche aux vocations.
Et puis il faut bien le dire, c'est devenu très compliqué d'y faire carrière.

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Message le Jeu 3 Mai 2018 - 9:09 par EAGLE

Aujourd’hui, l’armée de Terre fait face à des menaces nécessitant une pleine capacité opérationnelle. Pour contribuer à la satisfaction globale de ses besoins en ressources humaines en volume et en qualité, elle met en place une politique de réengagement des sous-officiers. Détenteurs de compétences recherchées, ils représentent un levier important pour consolider la remontée en puissance de l’armée de Terre.

La conquête des qualifications est désormais un enjeu majeur des ressources humaines. Par cette campagne de recrutement, l’armée de Terre répond à cette problématique et participe à la réduction des déficits en sous-officiers supérieurs constatés dans certaines spécialités.

Le réengagement d’anciens militaires existe depuis déjà plusieurs années. Il permet de capter une ressource déjà qualifié, connaissant parfaitement l’institution et immédiatement employable au sein des différentes spécialités.

Un recrutement adapté aux besoins
Ce recrutement s’adresse aux sous-officiers ayant quitté l’institution suite à une fin de contrat ou ayant démissionné pour se reconvertir, ayant bien servi et décidant pour diverses raisons de se tourner à nouveau vers l’armée de Terre. Ils doivent être apte et cumuler moins de 27 ans de service.

Après réengagement, les sous-officiers récupèrent le grade qu’ils détenaient au moment de quitter le service et peuvent postuler à l’ensemble des examens ou concours ouverts à ses pairs.


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